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如何建立班级集体荣誉感

作者: 发布日期:2017年10月25日 20:26 浏览次数:

如何建立班级集体荣誉感

学生的集体荣誉感是指学生自觉意识到作为集体一员的尊严和荣耀,从而更加热爱集体、珍惜集体的荣誉,并能推动学生积极向上的一种情感。有了集体荣誉感,学生就会热爱集体并发挥主动性和创造性,表现出主人翁的责任感,就会不断进取,产生积极向上的强烈愿望,形成一种合力,从而使班集体更具凝聚力和竞争力,也为学生全面发展、健康成长、走向并适应社会奠定基础。因此,培养学生的集体荣誉感是班级建设和学生成长过程中的重要内容。但小学生年龄尚小,对集体荣誉感这个概念的理解并不是很深,加上现在的孩子大多数都是独生子女,在家有家人护着、宠着,有的逐渐养成了自我为中心的不良习惯,缺乏集体的概念,更谈不上集体荣誉感,在班集体中,甚至出现为个人小事闹意见、打架、骂人、不遵守学校规章制度等危害集体利益的行为,这些都是缺乏集体荣誉感的表现。那么如何培养学生的集体荣誉感呢?

树立合理的班级目标

树立合理的班级目标,班级目标的价值合理性会增加同学们对目标的认同以及为实现目标而努力的信念,相反则会引起同学们对目标的冷漠甚至是反感。因此要树立合理的班级目标。什么才是合理的班级目标?它应体现以下几个方面:

班集体的实际。过高或过低的目标往往不能激发学生追求或努力的需要。过高,学生会认为是做做样子,不会真正实行或实现;而目标过低,同学们会认为太简单而不屑去实现。

班级成员的个体目标。即:要使班级成员的个体目标也要在班级的整体目标得以体现。如果是这样,同学们就会对班级目标更加关注,因为班级目标的实现与否事关他们个体目标的实现。

班级成员各自目标或任务的关联性。如果同学们的目标或任务相互交叉或相互依赖,那么同学们就会增加相互间的互动机会,在交往和合作之中追求班级目标的实现,这会更有利于班级内聚力的提高。

采取民主的管理形式

采取民主的管理形式一般来说,专制式管理即班主任一人说了算,不征求同学们的意见或建议,班主任有什么要求采取硬性的规定,或让班长、班干传达一下的管理形式,一方面会使师生之间交流机会减少,拉大师生之间的距离;另一方面也会令同学们感到班级干部成了老师的留声机而不愿与之交流,使班级干部缺乏威信,失去同学们的支持,处于孤立的状况。这必然会使班干们失去作为班级核心的作用。这样的班集体无疑是缺乏凝聚力,甚至可以说是人心涣散的。如果采用民主的管理形式即班级的事务由师生共同参与管理,部分事务完全可以让学生自己去决定(班主任要做好引导和监督)。这会使同学们班级主人翁的意识增强,使每个人感觉到班集体是的班集体,班级的管理与息息相关,也是班级的管理者。同学们就会对班级更加关心为班级的管理出谋划策。无疑,这个班级的凝聚力会大大的提高。

健全的班级干部队

健全的班级干部队,伍班级干部队伍是一个班级的精神主导。健全的班级干部队伍及其良好的精神风貌不仅使班级的各项管理仅仅有条,也会带领全班同学团结协作,锐意进取,与班级各种歪风邪气作斗争,形成良好的班风。什么样的班级干部队伍才是一支健全的队伍,是否成绩好的就可以做班干?并非如此。班级干部应具有较高的影响力也就是他的言行要能在全体班级成员身上产生相应的心理效应。这种影响力要归于他所具备的品格、才能、知识、情感等因素。良好的品格使同学们对他产生敬爱之情;较高的才能使人对之敬佩;而知识的因素使同学们对之信赖;感情因素会使同学们对之有亲切感。由这样的人所组成的班级干部队伍,才会吸引同学们团结在他们的周围,更加促进班级的凝聚力。

和谐的班级人际关系

和谐的班级人际关系,人际关系的和谐就是人与人之间相互交流、相互喜爱的心理情感关系。和谐的师生关系、同学关系是一个班集体向心力的重要源泉。这就要求全体师生之间开展真诚、平等、宽容、互助等原则的教育,并在这些原则的基础上相互协作,建立和谐的人际关系。

提高班级的荣誉与成就学生感受

 提高班级的荣誉与成就学生在班级体中经常会意识到个人在班级中的地位,以及自己所处的班级在学校中的地位从而产生荣誉或羞愧,自觉或气馁等情绪体验。其中荣誉感会使同学们产生归属感,形成向心力、亲和力,减少离心力。就班级而言,荣誉、成就感来自这几个方面:

班级的各项成绩的优异或突出:包括学习成绩(或是整体或是个人)、体育比赛的成绩,各种检查评比成绩等;

团结协作的班级向心力;

任课老师尤其是班主任的成绩与荣誉。因此无任是学校还是班级都应该创造条件(在学校的晨会、校会、校报等上对有成绩的班级和个人进行公开表彰等方式)提高同学们的班级的荣誉感、成就感。

外部竞争的压力

外部竞争的压力这里的外部竞争是指班级之间的竞争。当班级成员感受到别的班级的竞争尤其是某个班级原来不如本班,而现在将要超过本班时,往往会使全体同学达成空前一致,相互间默契配合,与外部压力抗争。因此,要提高班级的凝聚力必须要给班级树立一个强劲的旗鼓相当的竞争对手(从心理学来看,与自己平起平坐的对手最容易激起竞争的欲望),班主任要时时将本班的学习、生活等情况与那个班级进行对照,来刺激班集体成员努力学习和工作。

控制班级的规模

控制班级的规模社会心理学的实验表明:群体的规模的越大,其内聚力就越小。我国正面临着入学人口的高峰期,班级人数有偏多的现象,有的班级甚至达到两个标准班的学生人数。这不可避免会产生前排同学和后排同学、男生和女生、师生之间很少或不相往来的现象,甚至几年之后都不知同学中还有这么一个同学,班级的凝聚力就可想而知了。因此,各个学校和班级要采取方式控制班级的人数,不能使班级人数过多。这样做不仅有利于教师与学生沟通,及时了解学生的学习、思想和生活动态,也便于同学们之间的交流与协作。

多样的激励形式激励

多样的激励形式激励是学生进步的重要外在动力。无论是学校还是班级都要注意多利用这一形式来促进学生不断进取和努力。而且激励的形式也应呈多样化:个体奖励、群体奖励、物质奖励、精神奖励等等。要通过各种途径寻求班级或同学的闪光点,增强班级和学生的自豪感、荣誉感。集体既是教育的目的又是教育的手段。良好的班集体不仅对学生的成绩有很大的帮助,对学生的心理发展也有许多积极的影响,如:集体荣誉感、责任感、主动精神以及奋发向上的积极情绪和待人处世的正确方式,培养学生自我管理能力等。当然好的班集体不仅仅只依靠上面这几点就能达到,还需要例如好的班主任、好的班级舆论等。但如果我们的学校、老师和班级能注意这几个方面,班级的凝聚力一定会有明显的提高,我们的学生就会有更好的发展空间。

1. 班级荣誉感是集体主义精神的一种表现。
2. 是指班级荣誉就是自己的荣誉,自己的荣誉就是班级的荣誉的感情。 当有的这样的思想以后,班级荣誉感自然就流露出来了。 
3. 一个人如果不感到自己是这个班级中的成员,也就不会有班级荣誉感。 所以如果想让一个人有班级荣誉感,就要让他感得到班级是温暖的,班级需要自己,不受别人的排斥。
4.一个集体荣誉感强的班级,必定是团结一致的班级。

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